点击数：1778发布时间：2014-04-08 17:03:38 德州市妇幼保健院【宣传科】
为进一步加强护理队伍的科学管理，合理使用人力资源，提高护理质量和服务水平，根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》及《医院实施优质护理服务标准》的要求，我院制订了《护理人员分层级管理方案》。
《护理人员分层级管理方案》深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕改革护理模式，履行护理职责，提升护理水平的工作宗旨，充分调动临床一线护士工作的积极性，把为患者提供全程、有效、安全、优质的护理服务做为指导思想。分层原则以护士核心工作能力为主要评价指标，分为为N0-N4五个层级，每个层级有相应的任职条件和工作职责。同时，分层实现动态管理，科室依据护士年资、学历、职称、考试成绩，科室考核评价等要素对本科室护士进行资格审核，每年履行任职考核一次。
《护理人员分层级管理方案》的出台，标志着我院护理工作又上了一个新的台阶。