点击数：1580发布时间：2013-11-07 14:56:27 德州市妇幼保健院【宣传科】
近日，我院制发了护理工作三年规划。《规划》要求，到2015年，建设一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的护士队伍；全面推行责任制整体护理的服务模式，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务；建立护理管理制度框架，稳定和发展临床护士队伍，以实施岗位管理为切入点，对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训实施科学管理，建立有效的激励和约束机制，实现护理管理的科学化、专业化、精细化。
为确保规划目标实现，明确了保证措施。一是护士配置达到三级妇幼保健院的护士配备标准，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，保障临床护理质量。二是优化护士队伍结构。进一步增加大专、本科层次护士比例，缩减中专层次护士比例。全院护士队伍中，大专以上学历不低于90%。三是稳定临床护士队伍。逐步完善医院人事和收入分配制度，完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造良好的职业发展条件。四是建立专科护理岗位培训制度 。实施专科护士规范化培训，制订具体培训计划，规范培训内容和要求。完成助产专科护士、手术室专科护士的培训、 ICU专科护士培训、供应室专科护士培训、急诊急救护理技术培训。五是建立护理管理岗位培训制度 。护理部主任、护士长参加全国、全省护理管理岗位培训，适应现代医院和临床护理工作发展的需要。